رايا فايل

مرجع دانلود فايل

پروپوزال بررسي رابطه بين تعارض و ابهام نقش با فرسودگي شغلي با تاكيد بر تيپ شخصيتي

۴ بازديد
            اين پروپوزال براي مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت تهيه شده و حاوي تمامي موارد لازم براي يك پروپوزال استاندارد است. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله اهميت و ضرورت انجام تحقيق مرور ادبيات و سوابق مربوطه اهداف تحقيق سوالات تحقيق فرضيه هاي تحقيق تعريف واژه‏ ها و اصطلاحات فني و تخصصي روش شناسي تحقيق روش تحقيق مدل مفهومي روشهاي جمع آوري اطلاعات جامعه آماري، روش نمونه ‏گ ...

1815

پروپوزال تاثير عوامل فردي بر تمايل به كارگريزي كاركنان

۱ بازديد
              اين پروپوزال استاندارد و ويرايش شده، حاوي 15 صفحه است. فرمت فايل doc و قابل ويرايش مي باشد. ضمناً شش پرسشنامه تحقيق به انتهاي فايل اضافه شده است. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله اهميت و ضرورت انجام تحقيق مرور ادبيات و سوابق مربوطه اهداف تحقيق سوالات تحقيق فرضيه هاي تحقيق تعريف واژه‏ ها و اصطلاحات فني و تخصصي روش شناسي تحقيق روش تحقيق مدل مفهومي ابزارهاي گردآوري (داده ها) جامعه، نمونه و روش نمونه گيري ...

1814

پروپوزال بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با بكارگيري مديريت دانش

۶ بازديد
            در اين پروپوزال تمام موارد لازم از قبيل بيان مساله، اهميت و ضرورت، مدل مفهومي، روش تحقيق، اهداف، سوالات، فرضيه ها و ... به كار رفته است. دانشجوياني كه درس روش تحقيق در مديريت يا واحد پايان نامه دارند، مي توانند از اين فايل استاندارد بهره لازم را ببرند. عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله اهميت و ضرورت تحقيق مرور ادبيات و سوابق مربوطه جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق اهداف تحقيق سوالات تحقيق فرضيه هاي تحقيق تعريف واژه ...

1813

پروپوزال بررسي تأثير بكارگيري سيستم تشويق و تنبيه بر بهره وري نيروي انساني

۱ بازديد
              اين فايل براي مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت تهيه شده است. در اين پروپوزال تمام موارد لازم از قبيل بيان مساله، اهميت و ضرورت، مدل مفهومي، روش تحقيق، اهداف، سوالات، فرضيه ها و ... به كار رفته است.   عناوين بكار رفته در اين پروپوزال عبارتند از: بيان مسأله اهميت و ضرورت تحقيق مرور ادبيات و سوابق مربوطه جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق اهداف مشخص تحقيق سوالات تحقيق فرضيه هاي تحقيق تعريف واژه‏ ها و اصطلاحات فني و تخصصي روش شناسي تح ...

1812

ارزيابي ظرفيت شكل پذيري تيرهاي بتني تقويت شده در برابر خمش و برش با صفحات اتصالي

۷ بازديد
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: ارزيابي ظرفيت شكل پذيري تيرهاي بتني تقويت شده در برابر خمش و برش با صفحات اتصالي
دانشگاه يزد
استاد راهنما: دكتر حسينعلي رحيمي
پژوهشگر: محمد صالحي
اسفند 1383
فرمت فايل: PDF و شامل 132 صفحه

چكيده:
با توجه به اينكه در گذشته فرهنگ طراحي ساختمان بر اين استوار بود كه بر اثر زلزله تلفات جاني به حداقل برسد، بنابراين بيشتر سازه‌ها و ساختمان‌ها از لحاظ رعايت حاشيه ايمني در حد حاشيه ايمني جاني طرح مي‌شدند، اما با گذشت زمان و هزينه‌هايي بالاي كه جهت ساخت ساختمان‌ه ...

1811

رويكردهاي مكمل براي فرصت‌هاي بازارهاي خارجي اوليه

۳ بازديد
              اين مقاله در سايت ساينس دايركت قابل دسترس است و 11 صفحه دارد. چكيده: شركت‌هايي كه به دنبال گسترش در خارج از كشور هستند با وظيفه پيچيده غربال‌كردن و ارزيابي بازارهاي خارجي روبه‌رو هستند. مديران چگونه مي‌توانند فرصت بازارهاي خارجي را تعريف كنند، مشخص كنند و بيان كنند؟ چه چيزي يك بازار خوب را محيط يك صنعت جذاب مي‌سازد؟ بازارهاي ملي با بازارهاي خارجي تفاوت قابل ملاحظه‌اي از قبيل جذابيت بازار ناشي از محيط اقتصادي و تجاري ...

1810

ارزيابي تاثير ميلگردهاي طولي بر مقاومت پيچشي نهايي تيرهاي بتني

۵ بازديد
پايان نامه كارشناسي ارشد با عنوان: ارزيابي تاثير ميلگردهاي طولي بر مقاومت پيچشي نهايي تيرهاي بتني
دانشگاه يزد
استاد راهنما: دكتر پور حسيني
پژوهشگر: امير حسين خواجه حسيني
اسفند 1383
فرمت فايل: PDF و شامل 138 صفحه

چكيده:
در طراحي سازه‌هاي بتن مسلح، طراحي بتن تحت پيچش كمتر مورد توجه مهندسين قرار مي‌گيرد. ضوابط طراحي پيچشي در آيين نامه‌هاي موجود نيز عمدتاً براساس آزمايشات قديمي و روابط تقريبي استوار است. به طور مثال اكثر آيين نامه‌هاي موجود از جمله آيين نامه ايران، بر خلاف برش، براي اعضاي ب ...

1809

توانمندسازي سازماني و رواني (روان شناختي) در ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد

۴ بازديد
اين مقاله در سال 2012 در مجله معتبر به چاپ رسيده و در سات Emerald قابل دسترس است. چكيده: توانمندسازي سازماني و رواني (روانشناختي) در ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد. هدف اين مقاله با هدف شفاف سازي مفهوم توانمندسازي و تعيين نقش آن در ارتباط بين مديريت منابع انساني و عملكرد نوشته شده است. طرح /روش شناسي/رويكرد: بررسي اي از 211 تن از كارمندان 30 هتل مجلل و گران در ليتواني كه به طور مستقيم با مشتريان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه¬ي توانمندسازي سازماني، به عنوان مجموعه اي از ...

1808

عوامل موفقيت مديريت دانش در سازمانهاي موقتي

۲ بازديد
              اين مقاله داراي 12 صفحه است و در سال 2010 به چاپ رسيده است. چكيده:رواج شكلهاي موقت همكاري و فعاليتهاي پروژه محور در حال افزايش است و تراكم دانش محتواي كاري در حال رشد مي باشد. به هرحال ماهيت ناپايدار و منحصر به فرد پروژه ها و برنامه ها از انتقال دانش مياني و درون پروژه ها حمايت نمي كند. هدف از اين تحقيق شناسايي و تشخيص عوامل موفقيت مديريت دانش در سازمانهاي موقتي است. طبق يك نمونه فرا صنعتي با 414 سازمان، ما روش حداقل مجذورات را براي ارزيابي تاثي ...

1807

بهبود خروجي هاي كارمند؛ تأثيرات وابسته (متقابل) هوش عاطفي مديران و سبك رهبري

۶ بازديد
              اين مقاله در سال 2011 در يكي از معتبرترين مجلات به چاپ رسيده و داراي 27 صفحه است. چكيده: هدف: هدف اين مقاله، بررسي تأثيرات متقابل هوش عاطفي مديران، سبك رهبري و خروجيهاي كارمند است. به ويژه، اين مقاله در جستجوي بررسي اثرات تعديلي بالقوه سبك رهبري تحولي بر روابط بين هوش عاطفي مديران و نتايج(خروجيهاي) كارمند به مانند عملكرد كارمند، رضايت شغلي، تعهد سازماني و استرس(فشار) شغلي مي باشد. طراحي، روش شناسي، رويكرد: اين مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان ...

1805